Vous demandez pourquoi vos employés sont partis? Un sondage sur les départs est un bon moyen de déterminer ce qui motive les employés à quitter leur emploi et ce que vous pouvez faire pour les garder. Par conséquent, dans cet article, nous discuterons des questions du sondage obligatoire sur les départs que vous aimeriez inclure dans le sondage afin d’obtenir les meilleures données de vos anciens employés. Quel est le but de l’enquête de sortie? La loyauté des employés est importante dans la gestion d’une petite entreprise. Vous voulez que votre temps et vos ressources se concentrent sur l’augmentation de vos revenus, et pas seulement sur l’embauche de nouveaux employés pour combler les postes vacants qui ont démissionné plus tôt.
L’enquête sur les départs vise donc à déterminer ce que vous pouvez faire de mieux en tant qu’entrepreneur. L’entrevue de départ est un bon moyen d’en apprendre davantage sur les décisions de départ des employés qui quittent l’entreprise.
Voici quelques pratiques exemplaires pour les sondages sur les départs qui peuvent créer un bon sondage sur les départs: simple: vous voudrez peut – être connaître toutes les expériences des employés dans votre entreprise, mais pour respecter le plus possible leur temps et leur vie privée, demandez seulement ce dont vous avez besoin. Raccourcir le formulaire à l’aide d’outils tels que la logique conditionnelle et les modules en plusieurs étapes. Évitez les distractions: ajoutez le sondage de sortie à la page d’atterrissage non distraite pour encourager les gens à se conformer
Cherche – le. Utilisez le marketing de conversation: les gens peuvent facilement s’ennuyer, donc si vous utilisez un questionnaire en ligne pour une entrevue de départ sur Internet, il est important de le faire ressembler à au moins une conversation en personne. Essayez le module conversation pour maintenir un taux de conversion élevé. Suivez – le – avec d’autres mesures importantes de Google Analytics que votre entreprise devrait surveiller, vous pouvez également voir combien de personnes visitent votre page de sondage et la compléter afin que vous sachiez si vous avez besoin de changer quoi que ce soit. Par conséquent, maintenant que vous connaissez certaines des meilleures pratiques en matière d’entrevues de départ, précisons quand vous devriez mener une entrevue de départ et envoyer un courriel de sondage de départ.
Quand l’entrevue de départ devrait – elle avoir lieu? Il est préférable de poser des questions sur les enquêtes de cessation d’emploi lorsque les employés se souviennent bien de leur travail. Vous devriez interviewer quelqu’un dans les derniers jours de son emploi ou dans la semaine qui suit son départ officiel. De cette façon, vous obtiendrez des réponses honnêtes et détaillées à vos questions. Si le courriel du sondage sur les départs n’est pas envoyé assez tôt, vous pourriez faire oublier aux employés certains détails importants qui pourraient vous aider à améliorer votre travail pour les employés à l’avenir. Questions de sondage sur les retraits absolument nécessaires voici quelques questions de sondage sur les retraits que vous devez souvent essayer:
1. Pourquoi avez – vous quitté votre emploi? Bien sûr que si. Qu’est – ce qui vous a poussé à chercher un nouvel emploi? La connaissance d’un moment ou d’un événement précis qui a entraîné le départ d’une personne peut vous aider à déterminer où et d’où les changements doivent être apportés. 3. Comment pouvez – vous continuer à travailler ici? Non seulement les gens aiment être interrogés, mais vous pouvez aussi obtenir plus de détails sur les accidents ou d’autres employés
Évaluer, examiner, promouvoir et augmenter le processus (peu importe comment votre entreprise le fait) et comprendre ce que les employés en pensent. 13. Que préférez – vous dans ce travail? Tout en demandant des défis, il est important de demander aux gens ce qu’ils aiment dans leur travail. Cela vous permet de continuer à faire ce que vous faites et d’apporter des améliorations.
14. Qu’est – ce que tu n’aimes pas beaucoup dans ce travail? C’est vrai, si vous voyez souvent une réponse spécifique ici, vous saurez exactement ce qui nécessite votre attention immédiate. 15. Avez – vous des questions précises que vous aimeriez nous poser? La spécification est le nom du jeu dans le vote d’exportation. Posez – leur souvent beaucoup de questions. 16. Quels changements devraient être apportés pour envisager de retourner au travail? Dans le sondage sur les départs, il y a une bonne question à poser pour obtenir des exemples précis de changements que vous pouvez apporter à vos rôles. De plus, si vous voulez poursuivre cet objectif, vous pourriez avoir l’occasion d’obtenir de l’information sur la façon de récupérer cet employé.
17. Avez – vous déjà eu l’impression d’être intimidé ou harcelé? Il s’agit d’une question très importante à poser dans le cadre du sondage sur les départs afin de s’assurer que vos employés ne se sentent jamais menacés au travail et que cette culture n’est même pas un peu toxique. 18. Dans quelle nouvelle entreprise allez – vous vous joindre? S’ils veulent partager, vous pouvez trouver où les gens qui quittent votre entreprise vont dans le sondage sur les départs en posant cette question. 19. Comment pouvons – nous faciliter votre transition? C’est un geste de bonne volonté de montrer que vous vous souciez de cette personne et pas seulement des données sur ce qui peut le mieux être fait.
20. Avez – vous autre chose à ajouter? Ajoutez une question ouverte à la fin afin que les gens aient suffisamment d’espace pour inclure tous les détails qu’ils pourraient juger importants. Commencez par votre enquête
Ou extrants l’utilisation du modèle d’enquête wpforms facilite la création d’enquêtes efficaces et professionnelles sur les extrants. Plusieurs sont disponibles, mais nous vous recommandons de commencer par le modèle de sondage de la SNP et de le modifier au besoin. Vous pouvez analyser tous les résultats dans un beau tableau de bord de rapport.