Envisagez – vous d’embaucher des télétravailleurs pour votre petite entreprise? Donner aux gens la liberté de travailler à la maison est extrêmement bénéfique au succès de votre carrière. Par conséquent, dans cet article, nous examinerons les principaux avantages de l’embauche de télétravailleurs et vous montrerons comment les trouver. Voici un résumé pour vous aider à naviguer dans ce billet sur l’embauche de télétravailleurs: avantages de l’embauche de télétravailleurs la communication est facile à améliorer la productivité la communication est facile à obtenir les revenus les plus faibles le bassin de talents réduit considérablement l’impact environnemental FAQ
Qu’est – ce que le télétravail? Comment trouver les télétravailleurs quels sont les besoins des télétravailleurs? Avantages de l’embauche de télétravailleurs vous vous demandez quels sont les avantages du télétravail? Cette liste (directement de l’entreprise distante elle – même!) Il a ta réponse. Wpforms est le meilleur plugin pour WordPress form Builder. Accès gratuit! 1. Communication facile
Lorsque les membres de l’équipe ont besoin de se rencontrer, ils peuvent envoyer des courriels, envoyer des messages instantanés et même participer à des réunions par vidéoconférence en personne. Le partage de fichiers sur des plateformes telles que slack et asana est très efficace lorsque vous partagez des notes de projet, des mises à jour et des documents. Consultez notre liste des meilleures idées d’intégration de style. Saviez – vous que lorsque vous remplissez un formulaire dans WordPress, vous pouvez ajouter quelques personnes pour soulager le stress? Consultez ce guide pour envoyer une invitation de relaxation automatique à partir de wpforms.
L’amélioration de la productivité n’a peut – être pas de sens au départ, mais si vous y réfléchissez, le télétravail tend à entraîner
D’autres payent pour ça. Dans la même étude, mentionnée plus haut dans la Harvard Business Review, les experts ont constaté que chaque employé avait économisé plus de 1 900 $en espace de bureau et en mobilier seulement au cours des neuf mois qu’il avait passés avec des employés éloignés. C’est une grosse somme d’argent et une bonne raison d’envisager d’embaucher du personnel à distance qui travaille pour vous.
Ne pensez pas que vous seul pouvez économiser de l’argent en travaillant à distance. Ceux qui n’ont pas besoin d’aller au Bureau tous les jours peuvent également économiser sur leurs déplacements quotidiens. L’essence, les primes d’assurance – automobile, l’usure et d’autres frais s’additionnent lorsqu’une personne doit se rendre au travail cinq jours par semaine. 4. Faible taux de roulement parler d’économie d’argent – nous savons tous qu’un taux de roulement élevé des employés peut nuire aux bénéfices des petites entreprises. Dans le processus de recrutement, la formation de nouveaux employés et même l’achat des fournitures nécessaires entraînent des coûts importants pour l’entreprise.
C’est – à – dire que 95% des entreprises qui embauchent du personnel à distance déclarent que, ce faisant, le taux de rétention du personnel demeure élevé. Cela s’explique en partie par le fait que lorsque vous commencez à embaucher du personnel à distance, vous avez plus de gens qui peuvent choisir ce poste parce que vous aurez des candidats à distance. Si vous pouvez choisir un poste parmi des gens du monde entier, vous êtes plus susceptible d’attirer les meilleurs talents. Ceux qui sont bons dans leur travail, apprécient la capacité de télétravail et veulent travailler pour vous sont les meilleurs candidats pour un faible taux de roulement.
De plus, lorsque les gens peuvent travailler à distance, cela augmente la satisfaction des employés et réduit le roulement des employés parce que: les gens veulent et aiment contrôler leur vie, tandis que la flexibilité de rester à temps plein pendant les heures de travail est un voyage intéressant
Ils le veulent. En général, le travail peut être classé dans les catégories suivantes: travail de bureau: toute l’équipe travaille dans un ou plusieurs bureaux. C’est une configuration de travail traditionnelle. Il n’y a pas de travail en dehors du Bureau. Options de bureau à domicile: toute l’équipe travaille dans un ou plusieurs bureaux de l’entité, mais les employés peuvent travailler à l’extérieur du Bureau plusieurs jours par semaine ou par mois. Équipes locales à distance: les employés locaux n’ont pas à travailler là – Bas, qu’il y ait ou non un bureau physique. Au lieu de cela, ils peuvent toujours travailler à l’extérieur du Bureau. Équipe mondiale à distance: contrairement à l’équipe locale à distance, cette configuration a des télétravailleurs répartis sur plusieurs fuseaux horaires. Équipe nomade à distance – terme désignant les équipes à distance du monde entier dont les employés voyagent régulièrement dans le monde entier. Chez wpforms, nous utilisons des configurations de télétravail dans le monde entier. Nos employés sont proches les uns des autres sur le terrain, mais il y a aussi des employés qui vivent dans des fuseaux horaires différents. Ça marche pour nous! Comment trouver des télétravailleurs donc, vous avez décidé d’embaucher quelqu’un pour travailler à distance pour vous, mais vous ne savez pas par où commencer. Volontiers. On te couvre. Wpforms est le générateur de modules WordPress le plus convivial et le plus puissant sur le marché. Aider les propriétaires de petites entreprises à atteindre facilement leurs objectifs en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour créer des modules de conversion étonnants. La meilleure chose à propos de wpforms est qu’il permet aux utilisateurs d’accéder à plus de 100 modèles de formulaire par défaut conçus pour aider les gens à commencer à créer n’importe quel type de formulaire qu’ils peuvent imaginer en utilisant le plug – in de paquet de modèles de formulaire. Il se trouve que deux modèles parfaits peuvent être ajoutés au site Web de l’entreprise pour vous aider à attirer des candidats de haute qualité à la recherche de télétravail. Le premier est un modèle de formulaire de champ simple
Demande d’emploi pour ajouter le formulaire de rapport de l’employé au site Web de l’entreprise. Si vous voulez vous assurer que seuls les employés peuvent remplir et soumettre un formulaire de rapport d’employé, utilisez le plug – in de verrouillage des formulaires wpforms pour protéger le formulaire par mot de passe. De cette façon, seuls ceux qui ont un mot de passe peuvent soumettre le formulaire. Alternativement, vous pouvez limiter l’accès des utilisateurs connectés au formulaire afin que seuls vos employés puissent y accéder. De quoi ont besoin les télétravailleurs? Les télétravailleurs disent souvent ce qu’ils veulent: l’autonomie: les gestionnaires habitués à la microgestion devraient donner aux télétravailleurs la possibilité de faire leur propre travail. Flexibilité: l’une des choses dont les télétravailleurs ont le plus besoin est des horaires de travail flexibles. Objectifs spécifiques – même les meilleurs employés sont distraits s’il n’y a pas d’environnement structuré avec des échéances et des objectifs. Accès à l’information – il est difficile d’obtenir des réponses à même des questions simples lorsqu’on travaille à distance. Assurez – vous de créer une zone en ligne organisée qui contient un grand nombre de documents utiles. Communication: l’utilisation du courrier électronique seul peut ne pas fonctionner, nous vous recommandons donc de créer un centre de communication en ligne semblable à slack. Nous vous invitons également à consulter notre liste d’outils de télétravail dont les personnes qui travaillent à domicile ont besoin pour réussir. Par exemple, si vous avez besoin d’employés pour suivre leurs heures de travail, il est facile de le faire dans le cadre du projet toggl. La dernière considération pour engager un télétravailleur, c’est fait! Maintenant vous savez les avantages d’engager des télétravailleurs. Une fois votre candidature terminée, vous pouvez envoyer un courriel à plusieurs personnes. Apprenez Comment créer plusieurs confirmations de formulaires dans WordPress. Si l’employé décide de partir