Ou un plug – in de travail. Pourquoi engager des développeurs WordPress? Il y a beaucoup de ressources, de cours et même de forums sur Internet que vous pouvez utiliser pour apprendre WordPress et le développement web WordPress afin que vous puissiez construire votre propre site Web. Mais l’embauche de personnes ayant une expérience dans ce domaine présente encore de nombreux avantages.
Si vous souhaitez engager des développeurs WordPress, vous pouvez vous diviser en trois catégories: vous avez un budget, Mais il n’y a pas assez de temps pour apprendre de nouvelles compétences ou pour accomplir le travail réel vous avez des compétences de base en développement web, mais vous avez besoin d’aide pour accomplir des tâches de développement plus complexes ou de soutien alternatif vous devez déléguer des tâches spécifiques qui nécessitent un ensemble de compétences spécifique. Si vous êtes la personne qui dirige l’entreprise, un professionnel qui n’a pas le temps de le faire du tout, qui veut simplement que quelqu’un vous aide dans les aspects techniques de WordPress, ou si vous êtes limité à une certaine gamme de compétences, il est logique d’inviter quelqu’un d’autre à le remplacer.
Par exemple, vous connaissez peut – être déjà les détails de WordPress, mais il n’y a pas de goût particulier pour la conception et l’expérience d’interface utilisateur, auquel cas il est préférable de confier le travail à des personnes expérimentées. Mais il faut être prudent. Essentiellement, vous confierez à cette personne la gestion de votre site Web et, éventuellement, vous fournirez divers renseignements sur vous – même, vos clients et vos clients. Vous n’êtes pas sûr de ce dont les développeurs WordPress ont besoin? On en reparlera plus tard. Au fur et à mesure que le monde des affaires en ligne continue de se développer, les développeurs de WordPress doivent trouver ce qu’ils veulent et les employés doivent faire de même. Des milliers de développeurs ont publié leur profil en ligne, et des centaines d’institutions, de plateformes et d’entreprises sont prêtes à devenir vos développeurs WordPress dédiés.
Mais la question reste de savoir comment classer ces personnes. Quelles compétences pratiques, qualifications et antécédents devriez – vous considérer pour ne pas regretter cette décision?
Comme CSS3, HTML5, jquery et Javascript, expérience éprouvée dans la création d’interfaces utilisateur et \ ou d’applications Web expérience dans le développement et la conception de sites Web entièrement réactifs Familiarisez – vous avec les outils de débogage tels que chrome Inspector et Firebug et comprenez les changements dans CSS et leur impact sur le site Web. Pour assurer un style et une disponibilité uniformes pour tous les navigateurs et plates – formes, la possibilité de convertir les mises en page et les wireframes en pages HTML fonctionnelles, d’en apprendre davantage sur les API et les formats reposants (comme json et XML), d’en apprendre davantage sur les outils de versionnage de code (comme SVN), Mercurial et GIT en savoir plus sur tous les développements de back – end de PHP, sur les différents thèmes ou plug – ins de WordPress page Builder, sur la connaissance des plug – ins WordPress utilisés pour implémenter certaines fonctionnalités Familiarisez – vous avec les meilleures pratiques de base pour la sécurité WordPress et la maintenance WordPress, y compris la sauvegarde WordPress et les mises à jour. Télécharger eBook: le Guide de sécurité WordPress Télécharger PDF le fait est qu’il n’y a pas deux développeurs WordPress identiques. La plateforme WordPress CMS est très flexible et prend en charge une grande variété de styles, de fonctionnalités et d’industries. Mais cette section vous donne les bases des développeurs WordPress.
2. Compétences, antécédents, Portfolios et références vous ne pouvez pas embaucher uniquement des personnes qui prétendent connaître WordPress. Vous devez également tenir compte de leurs antécédents. Comme le développement du Web peut être appris en ligne de haut en bas, l’éducation n’est généralement pas un facteur dans la recherche de développeurs WordPress, mais c’est toujours un bon endroit pour vérifier les points supplémentaires. En outre, vous devriez examiner les domaines d’expertise spécifiques des développeurs. Bien que le développement Web soit généralement une combinaison de différents domaines, vous pourriez avoir besoin de personnes ayant les compétences suivantes:
Une vision particulière de la conception et pas seulement du développement.
Ou vous pourriez avoir besoin de quelqu’un pour gérer et réparer votre base de données du côté serveur, pas seulement du côté WordPress. Vous devez énumérer de façon suffisamment précise ce dont vous avez besoin d’aide et si leur expérience répond à vos besoins. Vous pouvez également demander un portfolio ou au moins une liste des sites Web qu’ils ont exploités ou conçus dans le passé. En particulier pour les grands projets dont le budget est important et limité, vous devez vous assurer qu’ils ont de l’expérience et qu’ils n’utilisent pas votre site comme site d’essai. Enfin, les références. Vous devez avoir un moyen de vérifier ou de vérifier leurs portefeuilles. Demandez – leur le nom et le courriel de leur ancien employeur ou effectuez rapidement une vérification des antécédents. Veuillez vérifier soigneusement toutes les informations qui vous ont été fournies. À long terme, il paiera. 3. Le coût, le budget, les attentes en matière de paiement et les fonds disponibles ne dépasseront jamais l’équation. Que vous soyez une grande organisation ou une personne à la recherche d’aide, il est toujours sage de communiquer aux candidats leurs attentes salariales. Si votre projet n’est pas aussi haut de gamme qu’une grande entreprise, visez au moins le milieu. Mais n’hésitez pas et soyez généreux lorsque vous obtenez quelqu’un qui possède une gamme de compétences avancées et des années d’expérience. Vous pouvez recevoir de nombreuses offres qui semblent vraies, c’est – à – dire moins chères et expérimentées, mais considérez le résultat final. Une évaluation attentive, une confiance en soi intuitive et une communication ouverte sont essentielles, surtout en ce qui concerne l’argent. N’oubliez pas de convenir d’un calendrier lorsque le travail doit être terminé. Si vous souhaitez embaucher du personnel à l’étranger, assurez – vous de vous informer de la disponibilité prévue et des heures de travail. Le fuseau horaire est une chose, et c’est souvent m
Un peu de confusion. N’oubliez pas de faire des recherches sur le budget qui pourrait être nécessaire pour votre projet afin de vous assurer que vous êtes bien préparé. Quelle est la meilleure façon d’engager des développeurs WordPress? Maintenant que vous avez compris les exigences de base pour les développeurs WordPress, la question suivante est: comment Embauchez – vous exactement un développeur? La première question à laquelle vous devez répondre est de savoir si vous avez besoin de développeurs WordPress comme employés à temps plein ou à temps partiel, ou si vous avez besoin de projets temporaires. Si vous souhaitez embaucher des développeurs wordpress pour recruter du personnel, consultez la section I pour connaître les nombreuses qualifications que vous rechercherez parmi les nouveaux employés. Lorsque vous écrivez une description de votre travail, incluez la plupart de ce qui est couvert dans la section 1. Cependant, veuillez noter que les développeurs WordPress doivent avoir au moins un diplôme. En effet, le développement de WordPress est principalement appris par l’expérience pratique. Le portefeuille de développement WordPress du développeur est beaucoup plus important qu’un morceau de papier montrant l’école qu’il fréquente. Au cours de la phase d’entrevue du processus d’embauche, vous serez en mesure de comprendre leurs nombreux programmes et compétences et d’avoir un aperçu de leur portefeuille actuel. Si vous engagez des développeurs wordpress pour des projets temporaires, bon nombre des mêmes principes s’appliquent. Vous devez encore utiliser les nombreux détails mentionnés à la section I pour rédiger une description complète de l’emploi et vous devez interviewer chaque candidat qui répond à vos critères. La différence entre l’embauche d’un programme temporaire et l’embauche d’un employé permanent est que vous n’avez peut – être pas besoin d’être aussi stressé pendant l’entrevue. En fait, vous ne voulez généralement qu’une seule entrevue d’embauche temporaire
Recruteur de Gula nut zipcreuter porte de verre Facebook LinkedIn Pinterest (Oui, de nombreux recruteurs ont signalé avoir obtenu les candidats les plus qualifiés de Pinterest) ce processus de recrutement sera plus long et plus intense que l’embauche de développeurs temporaires. Prenez le temps de réduire la liste des candidats jusqu’à ce qu’il soit clair lequel correspond à vos besoins de perfectionnement et d’organisation. Combien coûte l’embauche d’un développeur WordPress? Avant d’engager un développeur, il est important de comprendre ses coûts. Même s’il n’y a pas de réponse unique à cette question, vous pouvez bien comprendre ce que vous devez investir dans votre travail ou votre projet.
Les tarifs horaires varient de 20 $à 100 $, selon l’expérience, l’emplacement, les connaissances et les compétences. People Magazine offre une classification plus utile basée sur les frais que chaque pigiste choisit de facturer à ses clients. Parmi les plus de 3800 pigistes sélectionnés sous le terme de recherche “développeurs wordpress”, les tarifs se répartissent comme suit: 2% facturent plus de 60 $de l’heure, 7% entre 35 et 60 $de l’heure, 24% entre 15 et 35 $de l’heure et 67% moins de 15 $de l’heure, bien que ces Tarifs puissent être plus intéressants pour vous, Il est rappelé que, dans de nombreux cas, des taux plus élevés se traduiront par une meilleure qualité du travail. Le dernier coût que vous voulez économiser est le coût de faire des affaires en ligne. En d’autres termes, lorsque vous engagez des développeurs freelance WordPress, vous pouvez également consulter le marché freelance dédié. Ces marchés spécialisés sont différents de l’ouverture du personnel horaire et des heures supplémentaires et doivent être testés avant que tous les pigistes puissent commencer à chercher du travail. Il est donc difficile pour beaucoup de freelance qui n’ont pas toutes les capacités de développement WordPress d’acquérir ces compétences. Il en résulte une amélioration des tarifs et de la qualité globale de l’emploi pour ceux qui souhaitent être recrutés sur le marché des professions libérales. Codeable est l’un de ces marchés spécialisés. Lorsque vous engagez un développeur WordPress freelance sur codeable, votre salaire minimum est de 60 $de l’heure. Dans l’ensemble, les tarifs varient de 60 $à 90 $l’heure. Codementorx est un autre marché spécialisé où les tarifs horaires moyens pour les travaux de développement WordPress varient de 61 $à 80 $de l’heure dans le monde entier. Si votre recherche est limitée à l’Amérique du Nord, elle augmente en moyenne de 81 $à 100 $l’heure. Comment et quand payer fr aux développeurs WordPress
Le marché qui les relie pour la première fois. Ce faisant, on constate que, dans la plupart des cas, l’accès à ces marchés est interdit à jamais. En ce qui concerne les meilleures pratiques commerciales et la protection individuelle, il est toujours préférable de travailler dans le cadre de leurs règles afin d’éviter les risques potentiels de fraude en ligne. Trouver les 3 meilleurs endroits pour les développeurs de WP si vous ne souhaitez pas publier d’annonces d’emploi et que vous êtes à la recherche d’une agence ou si vous cherchez activement une agence vous – même, voici quelques endroits que vous pouvez chercher: 1. Codable Codeable est un bon endroit pour rechercher des développeurs WordPress et l’une des plateformes les plus fiables. Chaque pigiste est soigneusement examiné pour s’assurer qu’il possède les compétences et l’expérience requises. Vous trouverez de l’aide sur la conception web générale, les plug – ins et la personnalisation. 2. Rider
Vous trouverez les meilleurs développeurs WordPress au monde sur les ressources et les sites discutés dans cet article. Maintenant que vous connaissez les bonnes questions à poser et les attentes à attendre, vous êtes à la recherche du développeur WordPress parfait pour votre prochain projet. Nous espérons que vous avez beaucoup appris de cette liste et si vous avez des questions sur le recrutement de développeurs WordPress, vous pouvez laisser quelques commentaires ci – dessous.