De nos jours, de plus en plus de professionnels travaillent à domicile. En fait, selon un rapport récent, le télétravail a connu une croissance exponentielle de 159% depuis 2005. La situation actuelle dans le monde entier incite de nombreuses entreprises à travailler à distance à court terme. Alors, quel est le secret pour se démarquer au travail quand vous n’êtes pas là? Le télétravail présente des avantages et des inconvénients, et l’un des plus grands inconvénients est le manque de visibilité. Il est difficile de suivre votre patron et vos collègues lorsque vous ne travaillez pas dans un bureau physique. Alors comment peux – tu les garder? Comment éviter d’être un autre visage derrière l’écran?
Que vous travailliez à la maison pour la première fois ou en tant que télétravailleur expérimenté, il existe de nombreuses façons de vous démarquer au travail. Voici quelques conseils pour commencer. Que recherchent les entreprises parmi les télétravailleurs? Les équipes à distance doivent être en mesure de travailler efficacement et en douceur dans divers endroits. Chaque membre de l’équipe doit travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision et maintenir une communication efficace. Lorsque les entreprises embauchent des télétravailleurs, elles recherchent plusieurs caractéristiques distinctes. Disponibilité et réactivité si vous voulez savoir comment vous démarquer au travail en toutes circonstances, soyez un excellent communicateur et faites – le remarquer. La communication est plus importante que jamais dans le télétravail. C’est parce que peu importe jusqu’où vous allez, vous devez être en mesure de vous appuyer les uns sur les autres pour atteindre vos projets et vos objectifs.
Il est important de rester clair et concis dans la communication de travail. Travailler derrière l’écran signifie que les coéquipiers sont plus susceptibles de mal se comprendre. Par conséquent, avant de répondre, il faut examiner attentivement vos paroles et vos intentions. Vérifiez toujours vos messages de chat et e – mail avant vous
Par exemple, envoyez – les. Votre équipe distante peut compter sur une variété d’outils de communication, y compris: des outils de conférence virtuels (zoom, Skype, etc.) Outils de chat par courriel (slack, WhatsApp, etc.) Logiciel de gestion de projet téléphonique (clickup, Asana, Team, etc.) Votre employeur ou client souhaite avoir accès à vous afin qu’il puisse vous envoyer des tâches, suivre vos progrès et répondre aux questions. Soyez prêt à être utilisé fréquemment, principalement pendant les heures normales de travail. Être prêt à répondre aux appels d’affaires, aux conversations et aux courriels peut être très utile à votre patron et à vos coéquipiers. Fixez des limites à votre disponibilité, mais essayez également de répondre aux demandes en temps opportun.
Fiabilité et confiance de l’employeur vous aident à vous démarquer au travail. Cela est particulièrement vrai à distance, car votre patron n’a pas accès à votre bureau pour surveiller vos progrès. L’atteinte des échéances et des objectifs, ainsi que le maintien des liens avec l’équipe, contribueront à renforcer la confiance. De plus, tenir vos promesses peut être très utile. 3. Capacité d’organisation et d’auto – construction pour réussir en tant qu’employé (ou entrepreneur) travaillant à domicile, vous devez être en mesure de structurer votre journée pour atteindre la productivité et la qualité maximales. La qualité du travail est particulièrement importante, en particulier dans le télétravail. De plus, vous attirerez l’attention en faisant plus en moins de temps.
Organiser votre journée et votre environnement signifie que vous avez une bonne habitude pour vous. Cela signifie que vous disposez d’un espace de travail spécialisé, que vous disposez de suffisamment de temps pour terminer le projet sans interruption et que vous définissez clairement les limites entre le travail et l’autosoin. Le télétravail signifie que la vie et le travail sont plus susceptibles de saigner ensemble et donc de se séparer.
Un haut niveau de travail doit être atteint. Adaptabilité et initiative l’adaptabilité et l’initiative vous aideront à vous démarquer au travail. L’adaptabilité nous aide à nous adapter au changement et de nombreux ajustements peuvent être apportés en ce qui concerne le télétravail. Vous devrez peut – être intervenir pour aider les projets que vous n’êtes pas habitué à aider. De plus, votre équipe peut passer par plusieurs migrations de logiciels de gestion de projet avant d’utiliser les bons outils.
L’adaptabilité signifie également que vous êtes prêt à continuer d’acquérir de nouvelles compétences et à élargir votre expertise. Poursuivre votre formation professionnelle fera bonne impression sur votre patron. Elle ouvrira également la porte à de nouvelles possibilités. L’initiative est utile et remarquable parce que vous pouvez prévoir plus facilement les besoins de votre équipe. Soyez conscient de ce dont vos coéquipiers et votre patron ont besoin et essayez d’aller de l’avant et de fournir ces choses avant qu’on vous le demande. Être un atout pour votre équipe vous gardera en tête et vous aidera à vous démarquer.
Responsabilité un niveau élevé de responsabilité vous aidera à devenir un employé à distance. Il est important non seulement d’être prêt à assumer la responsabilité de son propre travail. Les membres de l’équipe doivent également l’admettre lorsqu’ils font des erreurs. La volonté de prendre ses responsabilités et de reconnaître ses propres erreurs sera d’une grande utilité. Lorsque vous travaillez à distance en tant que télétravailleur, vous devez faire un effort supplémentaire pour suivre votre patron. Ils ont beaucoup d’employés à gérer, et si vous commencez, ou si toute votre équipe est loin, alors beaucoup d’autres doivent suivre.
Si possible, maintenir un niveau élevé de communication avec votre patron. Ils ne peuvent pas s’arrêter dans votre voiture.